日前，郑州市建文特材科技有限公司从人力资源和社会保障部印发的通知获悉，将举办我国首届职业技能大赛，大力推动技能人才培养，弘扬工匠精神。专家表示，未来，各行各业或将掀起开展“职业技能大赛”的浪潮。

在建筑行业，许多企业早已意识到技能人才对于企业可持续发展的重要性，将技能人才的培训、培养作为常态化工作来推进。江苏中南建筑产业集团有限责任公司（以下简称“中南建筑”）不但打造了以“中南工匠”精神为主体的技能竞赛体系，而且以此为抓手，做大做强劳务公司、壮大自有产业工人队伍，在业内可谓独树一帜。

打造以“中南工匠”精神

为主体的技能竞赛体系

近日，中南建筑2020年第一届“‘中南工匠’选拔大赛”在江苏省海门市海门体育中心项目举行，200名职工荣获“中南工匠”称号。

自2017年以来，中南建筑着力打造以“中南工匠”精神为主体的技能竞赛体系。2018年、2019年，中南建筑举办了两届“职业技能大赛”。2020年，中南建筑将“同心共信”文化和“奋勇争先”精神融入活动中，将其更名为“‘中南工匠’选拔大赛”，获得了旗下劳务公司和一线职工的热切响应。今年4月开始，中南建筑旗下12家劳务公司从几万名职工中优中选优，挑选出303名职工，于6月底从全国各地赶赴海门市，通过泥工墙体砌筑、木工模板支撑、钢筋工钢筋绑扎3种类目理论与实践比赛，展现了中南建筑一线职工的技术水平和匠心精神。

与行业企业举办的同类型活动相比，中南建筑的技能比赛有着鲜明的特点：一是以打造“中南工匠”精神为内核、以服务企业发展战略为出发点，举办技能比赛。二是规模不断扩大。今年的“‘中南工匠’选拔大赛”是自中南建筑总公司劳务公司成立以来，规格最高、工种最全、参与面最广、发动人数最多的一次活动。三是将大赛与企业文化建设紧密结合。为在全公司形成尊重工匠、崇尚技术的氛围，中南建筑特别制定了专项工匠津贴政策，给予获得“中南工匠”称号的职工以经济、荣誉奖励，并形成示范效应。

通过此举，中南建筑调动了各劳务公司的积极性，对于建立健全发现、选拔、使用、培训人才的长效机制，构建多方参与推动的高技能劳务人才培养工作新格局具有重要意义。

创新以人才培养

为核心的劳务管理模式

在新冠肺炎疫情影响下，建筑业企业面临“用工荒”。很多企业广撒“英雄帖”招募工人，而中南建筑却在此时自主举办了员工技能大赛，这让不少业内同仁惊疑：中南建筑为何没有受到“用工荒”的困扰？中南建筑的用工模式有何特别之处？

2017年，建筑业开始由投资驱动的粗放型发展阶段进入创新驱动发展阶段。中南建筑审时度势，开始对自有劳务队伍进行全面改革，在全国范围内建设了六大劳务基地，搭建了劳务总公司、劳务分公司、劳务队的组织架构体系，为中南建筑在新时期开拓更广阔市场提供了人才保障。

实际上，中南建筑自成立之初便确立了以自有职工队伍为根基的发展思路。30余年来，中南建筑不但从未受到层层转包、工资拖欠、人工成本居高不下等行业“顽疾”的困扰，而且培养了一支训练有素、肯干敢拼的“铁军”。这已成为中南建筑开疆辟土、赢得客户的重要核心竞争力之一。

正是这种做法，成就了中南建筑民营建筑业企业“领头羊”的地位。作为人才强企战略的重要一环，中南建筑的劳务管理模式，未来一定会吸引更多业内外有识之士的目光。而他们应当意识到，在全国各地工地上拼搏的“中南工匠”们，才是点亮中南建筑耀眼品牌的“星星之火”。